マイノリティ出身の地球科学者は差別的行動を経験する可能性が高い

Jun 04, 2023

カンザス州ローレンス — 地球科学者と宇宙科学者を対象としたこれまでに例のない職場気候調査では、有色人種、女性、障害者、および歴史的に地球科学のキャリアから排除されてきたその他のグループの科学者は、職場で敵対的で差別的な行動を経験する可能性が高いことが示されています。同僚よりも仕事をする。 この結果は、採用活動を通じて多様性を改善するという現在の取り組みを超えて、これらの分野の科学者の維持に影響を及ぼします。

この調査は5つの専門組織を通じて実施され、回答者は過去1年間の職場の雰囲気に焦点を当て、一般的な無礼や対人的虐待、否定的または差別的な言葉遣いなど、さまざまな肯定的および排他的な行動をどのくらいの頻度で経験したかを評価するよう求められた。そしてセクハラ。

結果の公表Earth's Future誌に掲載され、先週Nature Geoscienceに報告された研究チームは、性別、人種、民族、性的指向（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、クィア、パンセクシュアル、アセクシュアル-LGBQPA+）、キャリア段階、回答者の性別、性別による回答の違いを分析した。障害とトランスジェンダーのアイデンティティ。

回答者の大多数は、職場での肯定的な交流（同僚が真の関心、敬意、功績に対する世間の評価などを示す）を報告しているが、特に地球科学のキャリアから歴史的に排除されてきたグループの間では、否定的な交流が一般的であった。 彼らは職場で、仕事の軽視、侮辱的な発言、身体的安全への脅迫、いじめ、脅迫など、無礼な行為を経験する割合が高かった。

具体的には、有色人種の地球科学者は人種に関する差別的発言の割合が高く、白人の回答者よりも自分の研究の価値が低く評価される可能性が高かったと報告しており、キャリアの他の段階にある科学者と比較して、学生や初期のキャリアの科学者も同様でした。

カンザス地質調査所科学アウトリーチマネージャー兼准研究員のブレア・シュナイダー氏は、「今回の結果は、人材採用だけに全リソースを投入することはできないというわれわれの主張を裏付けるものだ。これまでの多様性、公平性、インクルージョンの取り組みの大部分はそこに焦点を当ててきた」と述べた。 。

シュナイダー氏は、この研究を実施した米国科学財団が資金提供するADVANCEGeoパートナーシップの共同主任研究者である。 ADVANCEGeo パートナーシップには、地球科学における敵対的な職場気候障壁の軽減に重点を置いた研究を行う KGS および他の 7 つの機関の科学者が含まれています。

「代わりに、採用と定着を考慮する必要がある」とシュナイダー氏は言う。 「このスペースにさらに多くの人を集めることができた場合、どうすれば彼らが自分に含まれていると感じて、そこに留まりたいと思わせることができるでしょうか?」

ウィスコンシン大学マディソン校の大学院生で研究者のエミリー・ディアス・ヴァレホ氏は、採用は地球科学分野の多様性を高めるための重要なツールだが、科学者を維持するには安全で歓迎的で敬意を払う風土を作り出すことも同様に重要だと述べた。

「残念ながら、過小評価されているグループの多くはキャリアを通じてネガティブな経験に直面することが多く、それが彼らの生産性や、組織や地球科学分野全体に留まりたいという欲求に大きな影響を与える可能性があることが今回の調査結果で明らかになりました」とディアス・ヴァレホ氏は述べた。

過小評価されているグループは、職場での自分たちの経験が、職場で他の人を避ける、自信を失う、生産性の低下、職業上の活動をさぼる、転職を検討するなど、職業上のマイナスの結果をもたらしたとより多く報告した。 個人の職業上のマイナスの影響は、地球科学全体にマイナスの影響を与えるとシュナイダー氏は述べた。

「地球科学における多様性と表現は、今日の最大の課題のいくつかを解決するために、創造性、問題解決、独自の視点がより多く投入されることを意味します」と彼女は述べた。 「気候変動を例に挙げてみましょう。気候変動は、より極端な気象現象を引き起こしており、人種、性同一性、社会経済的地位、年齢、能力などに基づいて、私たちの社会に不釣り合いな影響を与えています。地球科学の労働力が不足している場合、これらの気象現象の影響を軽減しようとする社会のすべてのメンバーをサポートするために必要な情報が不足しています。」

データは 1 年の期間のスナップショットを提供しますが、ウィスコンシン大学マディソン校と ADVANCEGeo パートナーシップの主任研究員のエリカ マリン スピオッタ氏は、こうした排除的行動が人々のキャリアに及ぼす長期的な影響が欠けていると述べています。

「私たちはそのようなデータを持っていないかもしれませんが、人々の話はあります」とマリン・スピオッタ氏は語った。 「嫌がらせ、いじめ、差別を受けて仕事や科学を辞めた人々を私たちは皆知っています。私たちのデータが『私たちの分野ではそんなことは起こらない』というコメントを鎮めることができれば幸いです。」

研究者らは、女性、ノンバイナリー、LGBQPA+の科学者の半数以上がアイデンティティに基づく差別的な発言を経験していることを発見した。 ノンバイナリーの回答者は、身体的または精神的健康について否定的な発言を聞く確率が女性の 2 倍、男性の 3 倍以上でした。

「この論文の最も重要な結果の一つは、歴史的に排除されてきたグループ、特にノンバイナリー、障害者、LGBQPA+のセクハラ被害率が全回答者よりも高く、全体の回答率の2～3倍であることを明らかにしたデータである。 」とシュナイダー氏は語った。

この調査では、職業上の場面でのアルコール摂取についても回答者に尋ねました。 大多数は、専門的な環境で消費されるアルコールの量については問題なく、または無関心であると回答しました。 しかし、キャリアの初期段階など、歴史的に排除され弱い立場にあったグループは、不快感を感じる可能性が高かった。

「私たちが示しているように、アルコールは私たちの規律において非常に重要な役割を果たしています」とマリン・スピオッタ氏は語った。 「カンファレンス、フィールドワーク、部門のイベントなどで蔓延していますが、アルコールが自由に流れる環境では誰もが歓迎されている、快適だと感じているわけではないため、包摂性と安全性の問題です。当然のことながら、より多くのハラスメントを経験しているグループは、いじめや排他的な行為も、職業上のアルコールレベルに最も不快感を覚えます。」

この研究の著者らは引き続き調査データの分析を続け、他の STEM 分野にも研究を拡大しています。 『Frontiers in Ecology and the Environmental』に掲載された、同じ職場の気候調査を使用した約400人の生態学者を対象とした2回目の研究では、その分野で同様の結果が得られました。

「私たちの調査は、地域社会の誰が最も危険にさらされているかを理解するために、複数の交差するレンズを通してデータを表示できるように設計されています」とシュナイダー氏は述べた。 「このデータを利用して、不当に影響を受けているグループをより適切にサポートするための介入を設計できるようになりました。」

- このプレスリリースはもともとカンザス大学のウェブサイトに掲載されたものです